Nach einem Blick auf das Datum des letzten Blogbeitrags lässt sich nicht leugnen, dass hier in den letzten drei Monaten nicht viel – ehrlich gesagt – gar nichts passiert ist. Ein 3-wöchiger Urlaub im Dezember und beruflich jede Menge Arbeit haben sicher zu diesem Ergebnis beigetragen – aber eben nur beigetragen.
Blogger Relations – die Diskussion | Textschleuse
“Im vorherigen Beitrag habe ich die Session “Blogger Relations – wer will was?” vom Community Camp 2013 kurz zusammengefasst. Kernessenz war, dass Unternehmen und Blogger klar und offen miteiander kommunizieren müssen. Hier nun noch die Stimmen anderer aus der anregenden Diskussion und aus dem Netz.”
Social Intranet: Google+ startet geschlossene Gruppen zur internen Unternehmenkommunikation » t3n
“Google möchte aus Google+ ein hauseigenes Yammer machen: Mit den „Restricted Communities“ können Unternehmen ihre interne Unternehmenskommunikation über die Google Server laufen lassen.”
Auf dem CommunityCamp in Berlin wurde am letzten Wochenende im Oktober ausführlich über das Berufsbild des Social Media Managers diskutiert. Er twittert während der Arbeit, besucht diese Barcamps, die Push-Notifications auf dem Smartphone stehen selten still und dann noch diese Google Hangouts. Für viele Kollegen und Kunden sind wir Paradiesvögel. Genauer betrachtet sind wir gefangen in einer Filterblase, in der kaum jemand versteht, dass eine andere Person den Edgerank nicht kennt. Ich glaube, wir haben an manchen Stellen den Bodenkontakt verloren, es uns in unserer Filterblase zu gemütlich gemacht. Wir vernachlässigen die eigentliche Aufgabe des Social Media Managers, die darin besteht, der Berater und zentrale Ansprechpartner für digitale Themen zu sein, ob für das Unternehmen, eine Agentur oder Kunden. Continue reading
Das war ein wirklich turbulentes und ereignisreiches Jahr für mich: die Jobsuche Anfang Januar, der Start in den neuen Job bei digitalSTROM im April, die Hochzeit im August und nun die Veröffentlichung des Buchs “Jobsuche im Social Web” vom O’Reilly-Verlag mit einem Gastkapitel von mir. 5 Exemplare dieses tollen Ratgeberbuchs möchte ich an dieser Stelle verlosen. Continue reading
Blogger Relations: Eine Anleitung für Unternehmen
“Zum Thema Blogger Relations liest man in der letzten Zeit immer häufiger etwas. Kein Wunder, denn die Unternehmen entdecken die Blogs mehr und mehr als Marketinginstrument und spüren die Macht, die von ihnen ausgeht. Leider stammen die meisten Äußerungen zum Thema von den Bloggern selbst und die sind oft nicht gerade positiv. Dem großen Potenzial auf der einen Seite stehen also auf der anderen Seite reichlich Fallstricke gegenüber, die Unternehmen meistern müssen, wollen sie erfolgreich mit Bloggern kommunizieren.”
Digital Déjà Vu: Forget Digital.. Future of Media is in the “Internet of Things”
Spannender Artikel und wenn auch von 2012 gerade jetzt äußerst aktuell. Was bedeutet es eigentlich, wenn nicht nur Menschen, sondern auch Maschinen über das Web vernetzt sind? Und was bedeutet dies für Unternehmen und Marken? Absolut lesenswert!
Digitale Unternehmenskommunikation? Geht raus spielen! | genuin4
“Digitale Unternehmenskommunikation, oder wie manche sagen Social Media Relations ist ja fast immer gleichbedeutend mit „Facebook“. Das wird dann gerne unzulässig auf „Social Media“ verkürzt. Meistens empfinde ich Unternehmensseiten dort als einschläfernd langweilig. Macht doch mal was Neues!”
Why CEOs should be on Twitter | Twitter Blogs
“A recent survey carried out by Brandfog found that the vast majority of people trust a company more if the chief executive officer actively engages with social media. It was a point echoed by the three CEOs who appeared on stage at the recent Twitter event #TweetsFromTheTop.”
Der Nico hat mir diese Woche 10 Fragen zugeworfen, die ich hiermit gerne beantworte: Continue reading
Die Arbeitswelt der Zukunft ist vor allem eines: Verhandlungssache » t3n
“Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, der War for Talents, anspruchsvolle High Potentials, Laufbänder am Arbeitsplatz, Sabbaticals, Recruiting via Social Media, Klout-Scores als Alternative zum Bewerbungsgespräch – unsere Arbeitswelt vollzieht einen radikalen Umbruch. Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhandeln zur Zeit deren Gesetzmäßigkeiten. Der „New Work Award 2013“ des neu gegründeten Ideenlabors in Kooperation mit XING versucht, dem Stand der Verhandlungen auf die Spur zu kommen.”
VOCER — Online oder offline? Ich verstehe die Frage nicht
“”Unsere Mediennutzung verändert sich dramatisch!” Wie oft begegnen wir diesem apokalyptisch anmutenden Ausspruch? Medienpolitische Konferenzen, Vorträge, Artikeln und Interviews beschwören häufig die Endzeitstimmung der traditionellen Massenmedien. Sicherlich kommt dies einer Binsenweisheit gleich und doch verbirgt sich dahinter ebenfalls eine treffende Zustands- oder besser Prozessbeschreibung.”
Ich glaube, ich muss hier etwas klarstellen: Denn ich fühle mich in keiner der ach so gerne verwendeten Schubladen wirklich wohl, geschweige denn, dass ich mich mit den Klischeebildern identifizieren kann. Irgendwie soll ich zu den ‚Digital Natives’ gehören, obwohl ich gerne online aber nicht ‚always on’ bin. Meine berufliche Laufbahn ist mir wichtig, ohne dass ich direkt als ‚Karrierefrau’ betitelt werden möchte, die neben dem Beruf keine Familie kennt. Ich trage ein dunkles Brillengestell, ohne mich als ‚Hipster’ zu sehen. Und ob man es glaub oder nicht, ich bin 1985 geboren und kann mich so gar nicht mit dem identifizieren, was gestern bei Lead Digital über die ‚Generation Y’ zu lesen war.
Will Twitter Ever Be Mainstream?
“Twitter’s IPO paperwork revealed plenty of ways that its business differs from Facebook, but perhaps the most basic is its reach: There are significantly more people in the United States who don’t use Twitter than those who do. For Facebook, the opposite is true.”